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人財育成研修

人財育成研修とは・・・


 

人間力を磨くことで、スムーズなコミュニケーションを身につけ、仕事もプライベートも
整うような自発成長を促す最新のコーチングを組み込んだ美心Style独自の新しい研修です。


企業にとって、大切な資源のひとつが働いてくれる従業員さんですよね。


会社の力の一部である従業員さんたちが、イキイキと楽しく働いてくれたら、最高じゃないですか?


もちろん、社内の空気が良くなれば、一人ひとりの生産性も上がり、会社も潤います。



ところが、私がたくさんの経営者さん、従業員さんとお話ししていると、こんな壁にぶつかっていることがわかりました。


それは、、、
仕事の悩みではなく人間関係の悩みが大半を占めていること。


離職の理由が、人間関係であること。



「年下の上司との付き合いがわからない。」

「最近の若者への指導の仕方がわからない。」

「いとも簡単に、辞めてしまう。」

「お客様との距離感がわからない」

「社長の意思や方向性が正しく社員に行き届いていない」



 

そんな問題を解決すべく、立ち上がりました。

ちょっとしたコミュニケーションのずれを、絡み合ったいとを丁寧に解くように、
一つずつ解決法をお伝えしていきます。

 



大きなずれだと思っていたことは実は簡単に解決するものです。

その大きな原因は『価値観の違い』
ですから、良いも悪いも、どちらかが正しくて、どちらかが間違っているもないのです。



より、柔軟な考え方、相手との付き合い方、感情のコントロールの仕方、伝え方、そして、ブレない自分作り
を学ぶことで、
今ある悩みを力に変えて、成長して行くことができます。

美コンサルティングサロンCharm de VieL 代表

兼ビューティーコンサルタント

株式会社美心Style 代表取締役

八ッ波 絢羽

過去に短い期間ではありますが、会社組織に属していたときに参加した研修に疑問を感じ、
ただ、ぼーっと過ごしていただけだったことがありました。

こんな研修があったら嬉しいな。という経験から
今のスタイルを確立。

また、経営者も、
「これは必要だ!社員のためになる」という研修を用意しているはずなのに、
社員に届かないのはもったいない!
そのギャップをどうにか埋めることができたら、
もっと効果的な時間になると思ったのです。



従業員の女性メンバー向けの研修、
リーダー向けの研修、各部署の特性を生かした研修と、
必要なものを必要な場所へ。
を心がけ、研修の組み立てを行っている。


そのおかげか、
八ッ波先生の研修が一番好き。
家庭でも役に立った。
パートナーにも聞いてもらいたい。

またお願いしたい。
昨年の5倍の売り上げになった。と、ご好評いただいております。

◆観光・物産業A社(熊本・従業員約80名)


建設・リフォーム業N社(熊本・従業員約6名)


小売業C社(熊本・従業員約3名)


スクール運営業S社(熊本・福岡・鹿児島、生徒数役30名)


保険業A社(熊本・対象者約60名)



その他、多数。






雑誌・書面



くまもと経済2013/4月号

MOCOS2013/7月号 


すぱいす2013/12月号 


タンクマ夏号2014/8月号 


MOCOS2015/3月号 


くまもと経済 2015/3月号

◆幸せにしかならない考え方
たくさんいる美しい女性の中から選ばれる女性になるレッスン


あなたの魅力が輝きだすメイクレッスン
リーダに必要なたった一つの考え方


圧倒的な存在感を身につける立ち振る舞い
また来たい!と思っていただけるサービスの基本


あなたに会いたい!と、リピートしたくなる記憶に残る言葉遣い
怒りを成長にかえる心のマネジメント
タイムマネジメントセミナー

印象3割アップ!メンズビューティレッスン

県外や遠方の場合は、webツールを使って対応可



こんにちは。当社にご興味持っていただきありがとうございます。


このページをご覧のあなたは、とても社員想いなんですね。

新しい研修システムをお探しでしたか?
教育が最も効果的な投資ってご存知なんですね。目の付け所がさすがです。



会社での研修が家でも、友達通しでも使える学びだったら、とても有意義な時間になると思うんです。
もちろん、使わないと身につきませんから、しっかり1年、2年かけて、みなさんと向き合って行きます。

 


私は一生使えるスキルを皆さんにお伝えしたい!



もっと自分を楽しんで欲しい。

仕事をしているわたしも、家でゴロゴロしているわたしも、
家族や友達といるわたしも全部楽しい!!


プライベートもビジネスもバランスが取れることでうまくいきます。

そんな心磨きから始める独自の人財育成研修。
個が輝くから、強いコミュニティはできますし、
小さなことで悩まないメンタルを育てて行って欲しいなと思います。



コミュニケーションが上手くなってくると、職場での悩み第1位の人間関係がもつれた糸を解くように
解消していきます。

良かれと思って行った社長の行為が余計に溝を悪化させてしまうこともあります。
実際に、研修を行っている中でもそんな場面には何度も遭遇して来ました。

そういう小さなすれ違いを放っておくと、取り返しのつかないことになりかねません。



 

今日が昨日よりもっと幸せな従業員を一緒に育てませんか?